Dr. Christian Schrader

Strategy Interim Management

Beratungsfelder

  • Support, Aufbau und Leitung HR (Personalabteilungen)
  • Contract Management HR
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Arbeitszeitmodelle
  • Internet am Arbeitsplatz
  • Outsourcing, Betriebsübergang
  • Umstrukturierungen
  • Geschäftsführer- und Vorstandsberatung

Qualifikationen

  • Rechtswissenschaften (Köln)
  • Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • Fachanwalt für Familienrecht

Projektauszug

  • Beratung und Aufbau HR-Strukturen (Personalabteilungen)
  • Externe Personalabteilung (Full-Service)
  • HR Citibank

Freie Mitarbeit

  • K11 Consulting GmbH

Vita

Seit fast 20 Jahren arbeite ich im Bereich des Arbeitsrechts und der Personalführung – Human Resources sozusagen. Durch meine Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht konnte ich in nahezu allen Bereichen der modernen Personalabteilung beratend tätig sein. Neben der Beratung von Personalabteilungen biete ich die Darstellung einer externen Personalabteilung an. Hierdurch werden Kapazitäten im Unternehmen frei und durch eine professionelle Ansprache können Kosteneinsparungen realisiert werden.

Gerade bei Umstrukturierungen und Outsourcing-Prozessen ist eine frühe Einbindung eines erfahrenen Beraters ein Erfolgsgarant. Nicht zuletzt berate ich Geschäftsführer und Vorstände in allen Bereichen, die HR relevant sind (D&O).

Meine Tätigkeit im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht umfasst unter anderem die folgenden Leistungen: Entwurf von Mustervereinbarungen, Gestaltung von Geschäftsführerverträgen, Gestaltung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots, Regelungen über Dienstwagen, Verhandlung und Gestaltung von Aufhebungsverträgen, Entwurf von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen, Beratung beim Einsatz von Fremdpersonal, Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten, Altersteilzeitregelungen, Gestaltung von Geschäftsordnungen, Haftungsfragen, Gestaltung von Nutzungsvereinbarungen, Datenschutzrecht, strategische Vorbereitung und Durchführung von Betriebsübergängen, Personalanpassung aufgrund eines Erwerberkonzepts, Restrukturierung und Massenentlassung, Verhandlungen bei Interessenausgleich und Sozialplan, arbeitsrechtliche Due Diligence, Kündigungsschutzverfahren.